我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那還是花點時間好好制作一份專業的簡歷。簡歷會讓人產生對你的印象。
2.研究面試官
當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
3.獲得內部推薦
知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內部推薦。
這不但可以增加面試機會，還能提升40％的錄用幾率。
前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎么做的吧？
首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然后開始關注他的博客。
接著我在他的博客中留言、發表建議，并且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。
很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。
不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。
4.學會解決算法問題
這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。
在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。
5.活力洋溢地回答問題
只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的正能量。
舉個例子說，如果我問你什么是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。
6.小心“陷阱”問題
你為什么換工作？
說說你的優點和缺點。
最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的？
在回答問題之前，你明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。
就先說說個問題吧“你為什么換工作？”
在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。
7.永遠不要撒謊
最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。
知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實地說，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。
實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。
8.不要太誠實
很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是的政策，殊不知過猶不及。
第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。
有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。
試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的判斷力。
9.掌握計算機科學的基礎知識
是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。
我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟件開發人員，你至少應該知道一些基本知識。
舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不？同理，我們也是如此。
10.關于經驗
這是最后一點，但也不是最不重要的。很多開發者，尤其是新手，往往缺乏相關經驗，不知道如何增加所謂的工作經驗。
海信電視黑屏電源燈亮，不用怕，妙招幫你解
