你們都是25不到的年輕人啊

第一，一個企業如何第一看老員工總數，企業有發展趨勢，老員工占比就平穩，并且全是給老板賣身的人。第二，看經營收入，特別是在好的業務人員收益。出色銷售員的收益在企業里應當比靠譜企業聘請經理高，老板是不是有業界良心的重要環節需看對闖蕩河山的人的態度。第三，已辭職工作人員對老東家的態度和點評。不清除一部分人故意誹謗老東家，但多認識幾個人對企業的態度與觀點尤其是管理機制看是不是合適自身。第四，一切企業不容易白白的以養，一份勤奮，一份獲得，尺寸因企業而宜，沒有勤奮沒獲得。第五，工作中態度擺正，勿以個人得失優先選擇，盡責盡職方能最后獲得自尊心和重視。第六，勤奮的最后結果可能是2個結果，大愛無疆大恨。但極具使用價值的是自身積累，包含技術專業的，為人處事的，工作習慣的。本人體會：一部分商品非常好，在線學習平臺非常好，朋友情感非常好。別的層面因人有所不同的，可以和全國各地服務處工作人員溝通交流一下。片面性建議，僅作參考！

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