化工廠維修工辭職后能做什么

1. 我丈夫在一家化工廠工作了半年多。每天回家，他都會說自己在工廠有多累，有多辛苦。我告訴他不要上班，他說不

   

   其實你家的情況和我家的情況差不多。我老婆整天說累，家里什么都不做。讓我把一切都做完。我不說累。他整天說累，但是怎么樣？每個人都必須是一個家庭，所以我是一個男人，所以我應該采取主動。即使她不想這樣做，我也會這樣做。只要我默默付出，我相信他會意識到我對他的愛和這個家庭的付出

   

2. 我是化工廠的維修工。現在我想成為一名正式員工。我急需一份工作總結。找了很久也找不到。關系兄弟的未來，請幫忙

   

   工作總結這個東西是根據自己的實際情況不到。
說白了，就是說說你在工作中完成了什么樣的工作，給公司帶來了多大的好處，然后規劃未來的工作目標。

   

3. 化工廠維修工辭職后能做什么？

   

   什么都可以，只有你想做。
推薦我編輯國內辭職資料供參考:
辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
無需用人單位同意，勞動者提出辭職。
如果你真的想辭職離開，實習期提前3天，非實習期提前30天向用人單位提交辭職通知，然后用人單位批準或不批準，同意或不同意你被稱為依法離開，后果與你無關。

辭職一般有三種情況：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職）。用人單位對職工有暴力或威脅的，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
二是根據員工自身選擇(編者令名慢慢辭職)，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位申請(編者令名協商辭職)，雙方協商解除合同。
(注:辭職通知建議最好通過快遞公司或郵電局向用人單位發送掛號信，以保留證據；辭職一年補償一個月工資)

在辭職公司之前，員工為公司工作并支付勞動力。公司應為員工支付相應的勞動報酬，并補發所欠工資。如果不支付，就是拖欠工資，這是違法的。你可以舉報。
向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》有關法律法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條侵犯勞動者合法權益的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》，勞動者離職或者與用人單位解除勞動合同的情形通常如下：
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關系后，無需用人單位批準即可立即離開，并可要求支付剩余工資和經濟補償(每工作一年支付一個月工資)和辦理離職手續；
2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天書面離職，無需用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。
3.用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形。用人單位可以要求勞動者直接提交辭職信離開，給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者造成的費用由用人單位承擔。

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；
(六)法律、行政法規規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償標準，經濟補償期限不得超過十二年。
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
第五十條用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接結束時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查.

有關單位辭退員工的有關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償和雙倍工資補償。協商不成的，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的通知金
1.未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求簽訂無固定期限的勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；
2.《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
3.解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的通知金；
4.勞動者有權要求單位繳納社會保險；
5.勞動者有權要求用人單位支付拖欠工資和節假日加班工資；
6.用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求簽訂無固定期限的勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
   如何寫辭職書
辭職申請通常由五個部分組成:標題、標題、正文、結論、簽名和日期。
1、標題
在辭職信的第一行中間寫上辭職信的名稱。一般來說，辭職信由原因和文字名稱組成，即辭職信的標題。標題應醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下或領導人的名稱或名稱在標題下的一行頂格寫下接受辭職信，并在名稱后添加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，一般包括三個部分。
首先寫信辭職的內容，讓人一眼就能看出來。
其次，描述提交信件辭職的具體原因。內容要求逐一列出辭職的詳細情況，但要注意內容的單一性和完整性，一目了然。
最后，寫下提交辭職信的決心和個人具體要求，希望領導解決問題。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的此致敬禮，意思很清楚：在此向您致敬。
兩種寫法致敬禮
第一種寫作方法:在正文下，另一行空兩格寫這個致，敬禮寫在這個致的下一行，頂格寫。需要注意的是，這個致后面沒有標點符號，因為這句話還沒有結束。敬禮后加驚嘆號，表達贊美的誠意和力量。
第二種寫法:正文后寫這個致(然后不加標點)，頂格寫敬禮！”
這里里，敬禮的頂格呼應了第一對收件人的名字，這是古代信件抬頭傳統的延續。古人的信是垂直寫的，寫作涉及收件人的名字或名字。他們應該把對方的名字或名字提到下一行的頂部，以示尊重。它的基本做法被現代信件吸收。
5、落款
辭職信的簽署要求寫下辭職人的姓名和提交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1.不要說老板的壞話。如果你認為有必要向管理層反映老板的問題，試著用委婉的話口頭提出。
2.不要抱怨，攻擊公司制度。
3.不要指責同事，尤其是禁止在辭職書上寫同事的罪行白紙黑字。
寫作要求
1．真誠的態度，委婉的措辭。
2．不要互相批評。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

贊美牛人辭職通知書的美文
?尊敬的領導：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖然出自古書三國，但我覺得對今天的事情也有好處。
今天，我丈夫遭遇了百年的經濟危機。試試全球經濟形勢，可謂悲鴻遍野，人不談生活。所有的制造商、工人和農民工都在抱怨。司某人感受到了這一點，不禁想起了自己的處境。！
司本布，出身寒微，耕耘冀南邢州大地，活在世界上，富貴不求聞達，卻求溫飽以殘。然而，今天很酷。司自去年4月初以來，已經工作了一年多，春秋冬夏幾次，時間流逝了300多個日日夜夜。想當初，余本一意氣風發的少年，年輕輕狂，夢想飛揚，渴望展現自己的野心，一是為集團增光添彩，二是為自己增衣增食，兩全其美。
不幸的是，一年來，我不僅沒有展示沒有展示我的技能，而且缺錢。我負債累累，衣食無憂，杜絕了聚會。所有的朋友都離開了，有；鄙視的人，有的；唾棄的人，有的。都是因為司某以前的優秀少年完全失去了自成的。司每月900元是基本工資、崗位津貼誤餐補貼加起來的。
眾友云:甚至，如果你不明白，你可以容忍到現在。你為什么不死？余汗，余何不想多整數銀，上謂起天，下對得起地，中對得起氣；然而，余出生的農民可以忍受所有的痛苦和事情，但他們最終失敗了。他們兢兢業業，溫飽未決。
現在的臉是老式的龍鐘，何也？吃不飽，力不足，才美不外現，所以就像千里馬，雖然有千里之能，但只有餓死圈！
雖然司不才，不敢以千里馬自居，但自知也不是庸者。
人站在這個世界上，需要一技之長。司自視很低，不敢自稱自己很有經驗，但處理文字也不在話下；然而，一載以來，我經常問自己，不要停下來，用頭搶地，幾欲流淚。為什么？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室回憶過去，悲傷來自內心。
羞于把老師當顏淵，羞于把冠學霸送給同學。
今天的工作只是清潔二字……也就是說，打掃幾棟房子，倒水端茶，擦桌子擦椅子，迎來送往，虛偽客套，在領導之間徘徊。日復一日，月復一月，受命以來，夜以繼日地嘆息，兢兢業業，害怕疏漏和懈怠……今天扶膝自嘆，多難過啊！
桃花謝了春紅，太匆忙了，但卻來了寒雨

晚風。歲月如水，突然過了四，茫茫回首，收入幾何？就像西風一樣痛苦！
收入-物質:12月份工作，前3月份每月600，后9月份每月900。幾千年來，司某解決溫飽還不夠，更何況穿衣玩耍，過上優質的生活；精神上:受打擊，一年來掌握了一項新技能，就是打掃衛生。司某高七尺男，本科畢業生，不是天才，不是清潔工列。
因此，他年輕輕狂的心瞬間變老，沒有活力；一年來，司只為諾諾服務，服務別人勝過關心自己。他想要的只是每天的溫飽問題。然而，隨著價格的飆升，這個問題是無法解決的。
失去了——失去了時間，浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了美好的歲月，羞辱了父親、兄弟姐妹和鄰居，失去了尊重。
然而，為什么年輕的司某人被壓抑和鞏固了？唯一的原因是，在等待傳說中大家期待的工資上漲時，企業滿足司某的生活需求真的很可憐。怪司某年輕無知，傻傻苦苦等了一年，終究失敗了。
丈夫數千的外債也沒有償還的希望，所以司某人頓悟:這里也是年輕人的墳墓，它的功能:湮滅夢想，埋葬青春，扼殺斗志，磨損棱角，浪費時間。所以，頓悟的司某，今天不會在這里消磨，分道揚鑣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既然這里不留司某，司某也不方便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此忘記江湖！以果斷的態度！
今天，我懇請開明的領導允許卑微無能的員工公司辭職。我非常感激！
年*月*日

?2.余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，到家萬里，游學京師。寒窗十余年，稷下 情正濃。
一旦學成，東北向望，二三歲，風華正茂，勵心從檢，零食。求茫茫正義，雖然平庸無悔。不知春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄狗，滄桑，十五年轉瞬即逝。然而，學者們興高采烈，求之無敵。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。食欲，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，都是浮云。凱博君子，神所勞。風雨如晦，錦雞獨鳴。回歸感情，眷然為何自處？
自從檢查以來，我不想在法庭上表現出來，但我希望我配得上我的心。雖然心是形役，但違背了交病，但我的野心不能瞬間墮落，我的道也不會瞬間離開。品嘗東皋，看野，只有呼嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻反省自己，經常意識到自己后悔了自己的行為，了。長此以往，不勝其煩。看著人情的厭惡，世的厭惡，世界是冷暖的，蠅營狗茍，驅逐回歸。
《詩》說:營營里的蒼蠅，止于范。不是有什么東西嗎？是因為彼此不認識，所以應該是長歌懷采薇。歲歲的黃菊，千載東籬，伴我疲鳥，茸茸的我衡宇。往人不可勸，來者尤其可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！從此從此逝去，江海寄余生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？不任性任我行？掛靴揮手自茲，蕭蕭斑馬鳴唧唧！
丙申甲午***頓首。
其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面的世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想做。
(編者點評:寫這樣的辭職簡單、簡單、快捷，不需要天賦。

請注意以下事項的討論：
1.交接事項。
2.還清公司的一切(包括收到要歸還的、申請的備用金等)。)，并回到你個人的一切
3.檢查離職當月的考勤情況，結清工資。
4.領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳費證明、公積金龍卡、就業失業登記證(有就領，沒有就不領)。
5.找到下一個單位后，可以在同一個地區繼續繳納社保。公積金暫時封存在你最后一個單位(離職的單位)，需要向上一個單位開具公積金接收函進行公積金轉移。如果有人事檔案，下一個單位也要接受。
6.保存你的勞動合同，以后退休時使用。
   關于自動離職的討論:
根據《關于如何界定自動離職和曠工除名的復函》(勞辦發〔1994〕48號)和《關于企業處理擅自離職員工問題的答復》(勞辦發〔1993〕68號)，自動離職是指員工在終止勞動關系時不履行解除手續，擅自離職，或者未辦理解除手續而離開單位。自動離職的員工必須承擔違約責任，新聘用自動離職的員工的用人單位對原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據關于停薪的文件，如果員工要求停薪但未經企業批準離職，或者停薪期滿一個月內未要求回原單位工作或者辦理辭職手續，企業有權自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據相關行政答復，這里提到的自動離職處理是指企業應按照《企業員工獎懲條例》的有關規定進行除名處理。因此，因自動離職而發生的爭議應按照除名糾紛處理。企業不得擅自對其家屬采取處理。因其離職而不得采取的處罰措施。因此，企業不得擅自對其家屬進行解雇。

回答辭職問題時，發現很多網友問老板扣押或拖欠工資怎么辦？討論如下:
用人單位不得隨意扣除勞動者工資，用人單位無故扣除勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監督部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果是為用人單位工作，有兩種方式可以要求支付工資：
1.勞動者可以向當地勞動局勞動監督投訴；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；
2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的，也可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁是提起勞動訴訟，程序較多，需要專業指導。
第二，如果是個人工作，不是勞動關系，可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
本法適用于《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國用人單位和勞動者發生的下列勞動爭議:
(一)勞動關系確認糾紛；
(二)勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發生的爭議；
(五)勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等糾紛；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令其支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(一)無故克扣或拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
按照國家有關規定執行經濟補償和賠償標準。

關于失業金問題的討論：
根據《失業保險條例》第十七條的規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間超過10年的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后再次失業的，重新計算繳費時間。領取失業保險金的期限可以與上次失業應領取但尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月
1.符合下列條件的失業人員可領取失業保險金，并按規定享受其他失業保險待遇:(1) 按規定參加失業保險，單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年的；(2)未因意愿中斷就業的；(3)已按法定程序辦理失業登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業培訓和職業介紹的。
2.勞動者因意愿中斷就業的，包括以下情形:(1)終止勞動合同；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位未按規定提供勞動條件提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或限制人身自由強迫勞動解除勞動合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資或未按規定支付延長工作時間的勞動報酬而提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準而提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資格、資格等證件而提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；(9)法律法規另有規定的。失業保險金申請發放辦法
二是停止領取失業保險金，同時停止享受其他失業保險待遇。
(一)再就業；
(二)應征兵役；
(三)移居境外；
(四)享受基本養老保險待遇；
(五)被判刑收監執行或者勞動教養的
(六)無正當理由拒絕接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可申請領取失業保險金。具體條件和程序如下:①非本人終止就業(即公司終止或終止勞動合同)并有求職要求(必須提供用人單位辭退證明) ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天內辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑被保險人出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格調查核實(失業人員攜帶與本單位簽訂的勞動合同)，確認無誤發放兩份《失業保險申請登記表》和一份《失業求職登記表》。
3、失業人員應認真填寫《失業保險申請登記表》正面所有欄目。背面計劃生育關系接受單位意見處的空格，請在戶口所在地計劃生育關系接受單位蓋章。認真填寫《求職登記表》。注：戶口在城市的，請到戶口所在地街道辦事處計劃生育辦公室蓋章；戶口在農村的，請到戶口所在地的鄉（鎮）計劃生育辦公室蓋章。居委會、村委會、社區計劃生育辦公章不符合要求。
四、交三張一寸彩照和失業人員身份證復印件。
符合上述條件的勞動者，可以到戶籍所在地或者臨時居住地的區級勞動保障部門領取失業保險金。

   關于隨意調動員工工作崗位的討論:
調動工作崗位。如果您的勞動合同中有工作崗位協議，如果單位想調動您的工作崗位，必須經您同意，否則將被視為違約。
如果只是一個一般性的協議，你可以要求公司給你一個你不能勝任原來工作的理由。
如果強制調動工作，可以辭職，要求單位賠償。如果單位直接解雇你，你可以要求非法解除勞動合同的經濟賠償。
五險一金論述：
1.關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的有關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點。用人單位不得以任何理由或借口拒絕承擔法定義務。
2.社會保險的繳納由用人單位和勞動者共同承擔，其中養老保險、失業保險和醫療保險由用人單位和勞動者共同承擔，生育保險和失業保險由用人單位承擔，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6項%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3.單位拖繳五險一金的，違反《勞動合同法》的規定。勞動者可以主張繳納五險一金，也可以向當地社保部門投訴。當地社保征收機構責令用人單位限期繳納或者補足。用人單位逾期未繳納或者補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或者其銀行查詢其銀行賬戶，并可以向縣級以上行政部門申請劃撥社保費，書面通知開戶銀行或者其他金融機構劃撥社保費。用人單位賬戶余額低于社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

討論不與用人單位簽訂合同：
用人單位不與職工簽訂合同的，違反現行實施的《勞動法》和《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。
       已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
       用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。
解讀：建立勞動勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，無論勞動者是否簽訂書面勞動合同，都將受到同樣的保護。書面勞動合同簽訂前后，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際勞動合同簽訂后，勞動關系早于書面勞動合同，勞動關系不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
(二)勞動關系建立后，應當簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當在一個月內簽訂；
（3）用人單位自用工之日起一個月以上，但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

關于單位扣押金(保證金)或其他證件的討論:
單位扣押金(保證金)或其他證件是違法的。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。
違反上述規定的，勞動者可以向公安部門和勞動部門報告，兩部門應當責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

   

4. 化工廠運營商做什么？

   

   合成中各單元的操作，自動化程度高的化工廠，只需盯著屏幕，完成各種數控設備的操作。也有條件差的，或者像精細化工這樣復雜的合成，也需要手動完成各種化學反應的操作，就當實驗室的操作放大了。！！

   

5. 化工廠車間工人做什么工作？

   

   化工廠工人 一個裝置分 班長 內外操作
內操 用DCS系統控制裝置的 風險很大。如果 犯困，可能會導致 全裝置停車容
外操 配合內操作 有些閥門不能靠DCS啟動 關閉 用人工開關 還有一些泵用人打開
班長 外操 內操全會人員
說得夠清楚了(可能有些地方還分副操 副操配合內操調整 這里沒有 我們這里 一個人當N個人用）

   

6. 化工廠的維修工是干什么的？

   

   以下是生產企業維修人員的常規職責，可根據化工廠的安全水平和工藝特點進行調整。
根據范圍、重點和周期的不同，生產崗位巡檢可分為交接班巡檢、正常巡檢、特殊巡檢和設備管理員巡檢。

   (1)交接班檢查:交接班時，交接班人員陪同接班人員到現場檢查生產過程中發現的監控運行和有缺陷的管道、閥門、設備、儀數、重要設備、監控運行和有缺陷的管道、閥門、設備、儀表等。

（2）正常檢查：正常檢查是指按照規定的時間和路線對生產崗位進行檢查，并按照檢查內容和要求逐項檢查。檢查中發現的問題應及時記錄在交接班本上，并及時報告和處理。

(三)遇下列情況，應進行特殊檢查:

當重要的主流程設備處于監控運行狀態時。

當裝置有重大缺陷或缺陷時，有發展趨勢或運行中可疑現象。

3 大修后新安裝投運裝置。

當氣候惡劣時。如臺風、大霧、雷雨、冰雪冰凍、高溫等。

   （四）

特殊檢查按具體檢查要求進行。監控運行的重要主流程設備應隨時掌握其運行狀態是否正常；嚴格監控和跟蹤檢查；嚴格監控和跟蹤設備的缺陷；新安裝和大修后投入運行的設備應隨時檢查其運行狀態是否正常；臺風天檢查管架、儀表、電氣橋架、蓋板、高處堆放物的保存情況，冰雪冰凍檢查儀路、管道、閥門、儀表、設備的凍結情況；雷雨檢查室外機構箱門關嚴格，門窗氣孔進水，屋頂漏水；高溫天檢查設備、電氣運行溫度、換熱設備換熱效果等。

（5）設備管理員檢查：每工作日至少兩次，主要是對整個設備的運行狀態（狀態）進行全面的回收檢查和監控檢查。

   

7. 化工廠的設備維護主要做什么？

   

   省力？不可能有完成的工作。總有你做的。是設備的維護 維護 是維修工 我們 我們稱之為鉗工，但是鉗工在業余時間很忙 又臟

   

8. 我是化工廠的維修工

   

   物業項目節能降耗新措施
http://www.e-intelligence.com.cn/news.asp?id=67
中國設備管理網
http://www.pmec.net/
幾種設備節能的具體方法
http://..com/question/2146221.html
建設節約型社會的論文
http://..com/question/1300856.html
節能降耗何時可自覺行動？
http://www.chinavalue.net/showarticle.aspx?id=30206

   

9. 化工操作人員做什么？

   

   1.化工操作人員的主要工作內容如下:
1.嚴格遵守公司和作業區制定的相關規章制度，認真辦理交接手續；
2、嚴格按照標準操作程序、安全技術規程等操作指導書精心操作，完成相關生產任務；
3、遵守生產巡回檢查和臺賬記錄制度，及時準確地完成原始生產記錄；
4、負責現場設備設備的檢查，認真檢查，詳細記錄；
5.隨時檢查生產過程中的安全隱患，及時處理或上報；
6.參與工廠設備的維護，配合設備管理部門定期維護設備；
嚴格執行設備、設施、材料的定位管理，確保工作場所清潔、整潔、有序；
完成上級交辦的其他工作。
二、化工操作工崗位要求如下：
化學工程與工藝專業；
具有良好的團隊合作能力和學習能力；
掌握化工工藝理論基礎知識和化工單元操作基本原理及控制要點；
能熟練運用Word、Excel、AutoCAD軟件；
5.持有相關證書和工作經驗證書。

   

10. 師傅們，綜合維修工到底在干什么，工資等著

   

   社會生活領域生活領域的綜合維修工，通常是指具有日常水、電、暖、氣、室內家具、室內裝修綜合技能的維修工。
招聘和聘用綜合維修工的單位一般是酒店、酒店、公寓公司、辦公樓等服務型營業單位。
綜合維修工的工資與所在地區密切相關，即一、二線城市與三、四線城市的工資不同。二三線城市，上述單位聘用的專職綜合維修工月薪一般為4500元---6000元之間。