如何處理試用期內(nèi)休長期病假的員工

張某與某公司簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。張某某剛?cè)肼毠竟ぷ?0天左右，因胃潰瘍?nèi)朐褐委?個多月。入院后，張某的試用期即將屆滿。對此，公司的HR很疑惑，張某入職10天左右即休病假2個多月，公司還沒有充足的時間考察他的工作能力，如果將其轉(zhuǎn)正，無法確保其一定勝任崗位要求；如果不將其轉(zhuǎn)正，又該如何處理張某的勞動關系呢？可以延長他的試用期嗎或者可以終止與他的勞動合同嗎？

一，對于像張某這樣試用期內(nèi)休長期病假的員工的處理方式的公司的誤區(qū)

1，單方面延長試用期

很多公司對于像張某這樣的員工，可能會采取單方面延長試用期的辦法。這種做法看似比較合情合理：員工剛?cè)肼毠ぷ骷葱葺^長時間的病假，待員工病情痊愈時，已經(jīng)將近或者超過試用期了，而公司并未對員工的工作能力等方面有充分的時間予以考察，如果就此將員工轉(zhuǎn)正，對公司來說似乎不太公平。但是公司單方面延長試用期的辦法實際上是一種單方面變更勞動合同的行為，按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司未征得張某的同意，單方變更（即延長）試用期的決定沒有法律依據(jù)。

2，試用期到期直接解除勞動合同

根據(jù)我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。因此，職工在試用期也享有醫(yī)療期的權利，公司不能在試用期滿時以職工試用期病假時間太長無法考核為由直接與職工解除勞動合同。

二，如何正確處理試用期內(nèi)長期休病假的員工

1，中止條款的約定

現(xiàn)行勞動法中沒有勞動合同中止條款的約定，但是也沒有禁止約定勞動合同中止情形的約定，而我國部分地區(qū)法規(guī)政策中有勞動合同中止條款的約定，如上海市《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第26條：“第二十六條勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（1）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；（2）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”《山西省勞動合同條例》第23、24條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。協(xié)商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。”

因此，筆者認為企業(yè)可以嘗試在勞動合同中約定，在試用期內(nèi)因為勞動者原因無法到崗工作的，視為試用期中止，待勞動者到崗后恢復勞動合同繼續(xù)履行試用期的權利義務。

2，試用期轉(zhuǎn)正（考核）條款的約定

根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定：“除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”因此，如果企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同，應有充分合理的理由。也就是說，企業(yè)應有明確的錄用或轉(zhuǎn)正條件且已經(jīng)向勞動者公示過。

因此，筆者認為企業(yè)可以在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定：試用期員工在崗時間必須達到一定的比例，否則應視為試用期考核不合格；或者試用期內(nèi)因病導致工作較長時間無法正常開展的，視為員工身體條件不能達到崗位要求，不能勝任工作等。

3，一定條件下的延長試用期

試用期是否可以延長，筆者認為在滿足一定條件下應可以延長試用期：條件一，原來約定的試用期限小于法律規(guī)定的最長期限。即上述案例中，張某的勞動合同是3年，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年期限的勞動合同可以約定6個月的試用期，而張某的勞動合同僅約定了3個月的試用期。條件二，試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。條件三，延長后的試用期與之前約定的試用期之和不大于法定的最長試用期限。條件四，延長試用期必須在之前約定的試用期到期前提出。