裁員來了！明白這三個道理，就會從容應對了！

表姐大喬畢業于一普通二本院校，畢業后，很幸運進入了一家大型國企，一待就是4年多，表姐是一個喜歡穩定的人。最近，由于疫情影響，經營狀況不是很好，決定裁掉部分人員。

這一天領導找表姐單獨談話，大概意思就是想讓她離開。表姐呢，是那種既無大功又無大過的人。表姐想：是不是我沒有什么過硬關系，或者了解到我沒有什么關系，所以才拿我開刀呢？

表姐暫時沒做好失業的準備，所以心想一策，是不是如果我想好了如何巧妙應答領導下一次的談話，讓領導語塞，是不是可以保住工作呢？

表姐在家人群里，說了一下這個情況，頓時群里熱鬧了起來。大家七嘴八舌地討論了起來。

【職場問題診斷】

作為一名四年多工齡的國企女員工，面臨著企業經營狀況不好，很不幸成為了裁員大軍中的一員，但自己又不想失去這一份工作，此時，表姐該怎么做呢？表姐又能怎么做呢？似乎，表姐已經有了答案和策略，可能覺得這個策略還不是那么完好，所以想征詢一下大家的意見。

表姐認為表姐被裁的主要原因是沒有過硬的后臺關系，估計表姐的策略應該是怎么樣找個過硬的 后臺，讓他有所忌憚，不敢裁掉你，是嗎？我權且以小人之心度一下君子之腹吧。

【職場問題解惑】

那么，該怎么應答呢？要不你吹一下牛，透露說上級的上級或者上級的上級的上級是你家什么親戚，朋友來著？如果沒有，是否可以快速攀上一門高管親戚？要么，實施緩兵之計，把領導哄好度過目前的裁員難關，說不定幾個月后公司業績好就不裁員呢？要么，對天發誓并承諾做出非凡的成績，看領導是否相信并且再給機會考察考察？

當你懷疑領導是否因為你沒有過硬的后臺關系才裁你，是你的猜測還是？是否有其他的同事關系過硬，但綜合方面不如你，留了下來？或者說裁掉沒有后臺關系的同事，已經是你們公司的潛規則？如果是，也許你的策略，會起到一定效果。如果不是呢？可能，我更傾向不是。

【職場方法論】

01:職場生存與發展主要靠后臺關系，這種謬論不要成為你職業生涯的心理包袱。

你自覺不自覺中進入了一種誤區，認為你面臨裁員是因為你的關系不過硬，我不知道你的能力和表現是什么樣子，你所處的國企環境什么樣子，是否裙帶關系嚴重，任人唯親？所以，無法判斷你的情況。但我想說的是，職場中你若想要心安理得，唯實力和態度不可辜負。

如果你認為職場主要靠后臺關系，這種觀念是要不得。它會成為你追求進步的絆腳石，也可能會成為你不努力的借口，他會像一個心理包袱一樣，讓你在追求進步的路上甩也甩不掉。

02：如果我們故步自封、原地踏步，時代拋棄你，連聲招呼都不打！

36歲的高速收費員因收費站點撤銷失業，哀求著領導不要裁她，一把眼淚一把鼻涕地哭著說：“除了收費，啥都不會”，那幕情景警醒著無數的職業人。你面臨著經濟性裁員，是否還有勇氣和能力再殺入職場，并大獲成功？如果，你在國企待了四年多，沒有一技之長，在這個職場你怎么辦？

所以，我們無論在什么職場里，都需要居安思危的意識，即使不追求斜杠青年，也起碼得有一技傍身。這樣，我們一旦遇到職業危機，手中有糧，才心中不慌。

03：建議再做兩手準備，兩手都要抓，兩手都要硬，既瞻前，又顧后。

你目前的處境要么最后關頭，通過巧妙應答應對，說服領導讓你留下來 ，無論是找后臺關系，還是拼實力做最后一博，取得非凡成績，在團隊中脫穎而出，這是一種對你自己是最理想的狀態。如果，確實被經濟性裁員，那么你就做另一手準備了，失業再就業的準備。騎驢找馬，開始著手準備簡歷，準備人緣，再開始找工作了。

總之，面臨著目前的處境，我個人更傾向于放手一搏爭取留下來，而不是花心思在如何應答領導上面或者耍心計攀什么關系；或者仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人般的豪氣，失業后再就業，說不定會再開辟出一片新天地呢。