百度首頁 登錄 如何走出全面推行雙休制度的困局？

986年，在國務委員宋健的支持下，縮短工時工作組成立，經過十年的努力，在1995年，李鵬總理簽署一周5天工作制文件，標志著中國正式與國際接軌，進入了一周5天工作制的時代。但25年過去了，仍然有很多企業不予以落實執行。一周5天工作制，為什么這么難以全面推行呢？

導致五天工作制，難以全面推行的原因很多很多。我們單從企業內部和企業外部兩方面談談有哪些制約因素。

從企業內部講，特別多的企業不能不愿不會推行一周五天工作制 。

中國企業之間的競爭依舊激烈，同行之間為了搶奪市場，斗得你死我活。某服裝廠老板說：如果我們公司實行一周5天工作制，其他的同行卻實行6天或者兩班工作制，我們如何在市場競爭中立于不敗之地？在目前的生產效率的情況下，貿然實行5天工作制，那么多的生產訂單趕不出來，延誤了交貨期，咋辦？

某互聯網電商企業老板說：在目前的業績壓力下，現有的人員無法按時完成訂單，招聘又特別難的情況下，如果還推行一周五天工作制，在乘風破浪的市場競爭中如何生存？

某大型企業老板說：公司業績那么好，業務量很大，市場占有率非常高，公司管理效率已經很高了，目前6天工作制就忙得團團轉，如果貿然推行5天工作制，那豈不更難完成銷售業績？如何對投資者負責。

某小型企業老板說：公司業務雖然不多，但管理效率低下，一時也難以反轉，只能靠延長工作時間來保持公司的經營秩序，怎么可能推行一周5天工作制？

某制造業老板說：如果推行一周5天工作制，我們那些幾千萬的設備放著空轉，空耗率造成的損失，誰幫我承擔？怎么可能推行一周5天工作制？

所以，從很多企業老板的角度來看，全面推行5天工作制，非不是不愿，也不是不會，而是根本不能。在激烈的市場競爭中，想要生存發展也不容易。

從企業外部因素來看，相關部門執法不嚴、執法難嚴。

勞動法規定一周工作不超過44小時，然后在實際執行中遇到這樣那樣的阻力，同時，也要對地區的經濟增長負責。他們也面臨著兩難的境地。

社會輿論導向，尤其是一些大廠老板比如馬云在阿里巴巴中宣揚996，007是一種福報，這些理論甚囂塵上，進一步帶偏了風向。

總之，很多企業難以實行一周5天工作制，最本質的原因是生產力低下，生產要素難以滿足企業生存發展的需要。我們只有全面提高生產力，合理調配生產要素，才能保障經濟健康發展。從而降低人的因素，為全面推行一周5天工作制創造有利條件。

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