面試時機電專業(yè)會遇到哪些問題 外企面試官最愛提的10個問題.

   機電專業(yè)在面試中會遇到哪些問題？

   外企面試官最喜歡提的10個問題

1.請自我介紹。

這是外國公司經常問的問題。大多數(shù)人回答這個問題太常見了，只說名字、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷中，事實上，外國公司最想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入的研究知識領域、最積極的部分、最成功的事情、主要成就等，這些可以與學習無關，也可以與學習有關，但突出積極的個性和工作能力，合理的外國公司會相信。外國公司非常重視一個人的禮貌，求職者應該尊重考官，在回答每個問題后說謝謝。外國公司喜歡有禮貌的求職者。

2.你最不喜歡的課程是什么？為什么？

外企不希望求職者直接回答數(shù)學、體育等具體課程。如果直接回答也說明了原因，不僅意味著求職者對這門學科不感興趣，也意味著他們將來對一些要完成的工作不感興趣。外企招聘人員最想從求職者那里聽到這個問題:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目開始感興趣。我自然更認真地學習已經感興趣的科目，所以每門課的成績都比較平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對一切都感興趣的求職者。

3.談談你最大的優(yōu)缺點？

外國公司很有可能會問這個問題。他們通常不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己小心眼，嫉妒，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)勢入手，在中間加一些小缺點，最后把問題轉回優(yōu)勢，突出優(yōu)勢。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你是學校里的好學生嗎？

外國公司的招聘人員非常聰明。問這個問題可以測試很多問題：如果求職者學習成績好，他們會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很好。當然，判斷一個學生是否是好學生有很多標準。在學校期間，我認為成績很重要。其他方面，包括思想道德、實踐經驗、團隊精神和溝通能力，也非常重要。我在這些方面也做得很好。應該說，我是一個全面發(fā)展的學生。如果求職者的成績不理想，他們會說：我認為一個好學生的標準是多樣化的。我的學習成績還可以，我在其他方面的表現(xiàn)也很突出。例如，我去過很多地方實習。我喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作。我在學生會組織過××活動鍛煉了我的團隊精神和組織能力。 有經驗的招聘人員一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.談談你的家庭。

外企在面試中詢問家庭問題，不是要了解求職者的家庭情況和隱私。外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭！我的家庭一直很和諧。雖然我的父親和母親都是普通人，但我從小就看到我的父親起得很早，每天都很努力。他的行動實際上培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤奮的精神。我母親善良、熱情，特別愿意幫助別人，所以她在單位很受歡迎，她的言行一直在教我做人的真相。外國公司認為，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.談談你對行業(yè)和技術發(fā)展趨勢的看法？

外國公司對這個問題非常感興趣，只有準備好的求職者才能通過考試。求職者可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上找到您申請的行業(yè)部門的信息。只有深入了解，他們才能有獨特的見解。外國公司認為，最聰明的求職者是提前了解面試的公司，包括公司的各個部門和發(fā)展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外國公司歡迎進入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。

7.就你申請的職位而言，你認為你還缺少什么？

外國公司喜歡問求職者的弱點，但聰明的求職者通常不直接回答。他們想看到這樣的求職者：繼續(xù)重復他們的優(yōu)勢，然后說：對于這個職位和我的能力，我相信我能勝任，但缺乏經驗，我認為我可以在最短的時間內解決這個問題，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。外國公司喜歡能夠巧妙地避免問題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平很靈活，能拿什么工資。外企喜歡直率的人，但這個問題不能正面回答。外企想聽到:憑借我的能力和優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位。我相信我能做得很好。但是你們公司對這個職位的描述不是很具體，我覺得可以推遲討論。。外企歡迎求職者給他們定薪的自由，而不是咬一個價。

9.你能給公司帶來什么？

外國真的很想知道員工未來能為企業(yè)做什么。求職者應該重復自己的優(yōu)勢，然后說:就我的能力而言，我可以成為一名優(yōu)秀的員工，在組織中發(fā)揮自己的能力，給組織帶來更高的效率和更多的利益。。外企喜歡求職者就申請的職位展示自己的能力，比如申請營銷。可以說:我可以開發(fā)大量的新客戶，為老客戶提供更全面周到的服務，為老客戶開發(fā)新的需求和消費。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看似可有可無，其實很重要。外企不喜歡說沒問題的人，因為他們非常注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人問:你對新員工有培訓項目嗎？我可以參加嗎？或者你們公司的晉升機制是什么？外企會很受歡迎，因為它反映了你對學習的熱情、忠誠度和上進心。

   機電專業(yè)申請一般會問怎么回答

   我們的機電專業(yè)是問我們的專業(yè)課！寶潔第一次來我們學校招人多是人際關系，第二次和第三次都是專業(yè)知識！我去面試的時候也是問專業(yè)知識，比如電路，plc,機械制圖等。但是你需要知道你想申請什么樣的公司！

   汽車機電維修技術人員問什么？

   你錯了。如果一兩輛車只有電氣設備和機械設備，它能有什么用？汽車維修行業(yè)的每一種工作類型都是必不可少的，尤其是中國汽車行業(yè)。汽車制造業(yè)的快速發(fā)展是對汽車維修從業(yè)人員的考驗，尤其是未來綠色能源電動汽車的普及將徹底顛覆一些機電技術的存在。因此，幾乎不可能達到你所說的水平。你只能說你在遇到的車輛中解決了這個問題。每輛車都有自己的新技術投放市場。這些技術的更新速度遠快于書籍的更新。因此，理論不可能創(chuàng)造作為一名高級汽車維修工程師，但它是不可或缺的。只有實踐才能實現(xiàn)你的想法！ 對汽車行業(yè)來說，有一句經典實用的話，也是大家常說的修車(修到老，學到老)希望你能理解！

   機電一體化專業(yè)通常會問那些專業(yè)問題

   1）報頭
   
報頭一般占主頁上方布局的三分之一，間隔紅線與文本部分分開，報頭內容包括：
   
報名：“××簡報”、“××××簡訊，一般用大字套紅，醒目大方。
   
期數(shù)：排在報名正下方，有的連續(xù)出來，還要注明總期數(shù)，總期數(shù)用括號入。
   
編號：位于報頭右側上方。
   
編發(fā)單位：位于橫隔線左上方。
   
印刷日期：位于橫隔線右上方。
   
密級：如：機密、絕密、內部出版物等。
   
（2）正文
   
是選刊的文章部分。編排原則如下：①每篇文章都要圍繞一個中心，從不同的角度反映一個問題；②中心最突出的文章排在前面；③每篇文章的密度間隔要合適，標題字大小要一樣。
   
（3）報尾
   
最后一頁下面，用兩條平行線框住，左邊寫報紙，發(fā)送，發(fā)送單位名稱或個人姓名，職位，右邊寫本期印發(fā)份數(shù)。

   去企業(yè)申請電氣維修一般面試會問什么專業(yè)知識

   我去過幾家大公司，現(xiàn)在和大家分享公司的面試技巧，主要是電工面試。畢竟是技術容量工作，只有通過專業(yè)能力，才能通過面試。下面介紹給你，希望對你有幫助。
1.電氣繪圖:雙控開關接線方法；單相電機正反轉電路。三相異步電機星三角啟動電路；
2.電機:單相電機工作原理；電機拆卸注意事項；判斷三相異步電機的質量。
關于自動化：PLC輸出形式編程語言；變頻器安裝后需要調整哪些參數(shù)；伺服控制器的基本參數(shù)。
4.選型:斷路器和接觸器的選型；如何根據(jù)設備選擇電纜；普通銅線每平方毫米通過的電流。
5于故障：電機不轉維修步驟；如何判斷PLC是否有輸入輸出；保險絲壞了怎么辦？
6、關于安全：分閘和合閘的順序；著火時該怎么辦；觸電后該怎么辦？

   面試電氣總監(jiān)通常會問什么問題

   問的主要方向是你以前接觸過什么電氣設備，它的工作原理，通過你對以前工作的理解，當然，也會問一些基本常識，但不多，也會有你想面試單位有電氣相關問題，看看你在這方面的知識

   售后服務部主管面試,會問什么問題？

   1.你以前的工作經歷
2.如何快速融入新環(huán)境？
3.如何帶好你的團隊，下屬不服你怎么回答？
4.如果你是服務部主管，你怎么工作？
5.如何與客戶搞好關系？
6.公司銷售的產品(看你是哪家公司的售后主管)交貨期，質量有問題，客戶找你怎么處理
7.如何快速了解公司的產品？
   這取決于面試官的具體問題。以上供參考！

   如何申請設備維修主管；面試通常會問什么問題，如何回答更好，謝謝

   就我個人而言，我認為我們應該首先了解常見的傳動知識，如傳動、齒輪傳動等。設備必須涉及傳動關系和傳動設計計算，維護設備也應該具備基本的電氣知識。基本上，大多數(shù)設備仍然依賴電力。這些是最基本的。此外，我不知道你想做哪個行業(yè)的設備維護，有些設備的調整和使用也應該知道。如果你不知道如何使用設備，你就無法維護設備。當然，如果你看到更多的設備，你會有更多的經驗。我們通常稱他們?yōu)樵O備維修工，然后稱他們?yōu)榫S修工程師。

   維修電工面試一般考什么問題？

   其實不管是什么樣的面試形式，問的問題都差不多，有規(guī)律可循。其實對于所有面試官來說，只有一個目的:在最短的時間內了解你最多的信息。如果你想高效準備面試，從這七個方面入手！
一、基本情況
請用最簡潔的語言描述您以前的工作經歷和工作成果。
二、專業(yè)背景
你認為這份工作應該具備哪些素質？
三、工作模式
你習慣單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
你覺得原來的單位和老板怎么樣？
五、資格特點
你如何描述你的個性？
六、工資待遇
告訴我你現(xiàn)在的待遇方便嗎？
背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？
95%面試基本上離不開這些問題。當然，也有可能問一些專業(yè)問題。我覺得如果你做過，應該不難。一般面試官不會問太多專業(yè)問題。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典，簡化復雜性，簡化HR數(shù)百個問題總結為七類和經典問題。越來越全面的面試信息 面試技巧 請登錄楚湘人才網(wǎng)或關注微信公眾平臺：楚湘人才網(wǎng)

   機修電工面試一般面試官會問什么問題

   沒有固定的模式。一般面試官要注意:1。穿著簡單大方。2.回答問題，實事求是，不要假裝懂。容3.有時候會問你以前的工作情況，比如你的工作主要是做什么的？什么設備是維修人員(熟悉你修過的設備，說明你工作認真)？為什么住不要說以前單位的不足，適當了解新單位需要學習和提高的空間)？工資要求？(不要無原則無目的的胡說八道