上門維修人員出現意外怎么辦

A. 私人維修房屋如何維修工人意外險？

   您可以咨詢商業人壽保險公司，選擇您需要的賠償金額和較少的賠償金額。

B. 我家裝修，工人讓我幫我出事故

   1.員工與雇主之間存在人身依賴關系。員工根據雇主的指示和要求為雇主提供各種勞動。員工無權獨立工作。雇主可以隨時改變員工的工作內容，修改工作計劃。員工的工作在雇主的監督下.雇員利用雇主提供的生產條件和場所，以雇主的名義從事勞動.員工的勞動義務不能轉移，必須親自履行.以勞務支付為目的，即只要雇員提供勞務，即使沒有達到雇主預期的結果，雇主仍然必須支付雇員的報酬。承包關系是什么？ 承包一般是指雙方關于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果的合同，另一方接受并支付一定的報酬。完成工作并交付成果的一方為承包人，接受承包人工作成果并支付報酬的一方為定作人。承包人完成的工作成果為定作物。根據《中華人民共和國合同法》第二百五十一條的規定，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、定作人支付報酬的合同。承包包括加工、定制、維修、復制、測試、檢驗等。第二百五十三條規定，承包人應當以自己的設備、技術和勞動力完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承包人將承包的主要工作交給第三人的，應當對第三人完成的工作成果負責；未經定作人同意，定作人也可以終止合同。雇傭和承包的區別： 1.不同的風險承擔者。在雇傭關系中，合同履行過程中發生的危險、事故或損失一般由接受勞務的雇主承擔。在合同關系中,合同履行過程中的風險由完成工作的承包人承擔，除非損失是由定作人的指示過失造成的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇員在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工因故意或者重大過失造成損害的,與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向用人單位追償。前款所稱就業活動，是指在用人單位授權或者指示范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事就業活動。第十條規定，承包人在完成工作過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條規定，雇員在就業活動中遭受人身傷害的，由雇主承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

C. 私人裝修工人意外摔死，雇主有責任嗎？

如果有證據表明雇主履行了安全義務，則無需承擔責任。如果沒有，則需要承擔相應的賠償責任。賠償金額由雙方協商。不能達成協議的，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定。

《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

1.第十六條侵害他人造成人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等合理的治療康復費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2.第二十條侵犯他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人取得利益的，按照其取得的利益賠償；侵權人取得的利益難以確定，被侵權人與侵權人就賠償金額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償金額。

第三十四條用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。

4.第三十五條個人之間形成勞動關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。提供勞務的一方因勞務本身受到損害的，應當根據雙方的過錯承擔相應的責任。

(3)如果上門維修人員發生意外，如何擴

案例：

新華網成都8月13日電(記者劉大江)家政服務員在幫助用人單位工作時發生事故，用人單位是否承擔賠償責任？四川省富順縣一名家政服務員在打掃窗戶時意外摔死，但用人單位拒絕承擔賠償責任。事后，法院裁定用人單位向家政服務員家屬一次性賠償12萬余元。

目前，本案已進入實施階段。

法院發現，自2001年以來，王友勤和他的丈夫譚冰一直在為陸家提供家庭清潔服務，并同意每周清潔一次。2006年1月26日9時許，譚在清潔客廳窗戶時，鋁合金窗扇突然脫落。他從三樓摔了下來，當場死亡。事后，受害人家屬未能就賠償問題與盧協商，向法院起訴。經富順縣法院和自貢市中級人民法院審理，判決盧一次性賠償譚冰家屬死亡賠償和精神損害賠償12萬余元（已支付1.5萬元）。

判決生效后，盧拒絕履行。2007年8月2日，譚冰的家人向法院申請強制執行。隨后，法院向盧送達了執行通知書，并依法傳喚盧到法庭進行法律教育。經教育，盧與申請人達成和解協議：先支付6萬元，余額于2007年12月5日前償還。

D. 找人修太陽能熱水器，如何處理意外死亡

   這取決于與維修人員之間是否存在實際的雇傭關系。
如果找人修熱水器，找維修公司，維修公司派維修人員，跟你關系不大；
如果你直接找維修人員來維修，其實是有雇傭關系的，要根據事故原因來判斷你的責任。

E. 有輛車要我修理。我找朋友修理，朋友又找別人，修理工修理時突然意外死亡

   沒有人想發生這種事，但既然已經發生了，你是第一個維修人員，所以這種事情又被你攤開了。

F. 別人來我們家修東西出事怎么辦？

   這是必要的。你們之間已經形成了雇主和雇員之間的關系。這里不要提親戚。如果處理不當，以后關系就會破裂。你必須拿出住院手術和后續補貼。這與家庭困難無關。你可以推遲付款。

G. 在維修過程中，如果維修人員發生事故，如何賠償

   一、一次性工傷死亡補貼：26955元×20倍=539100元
法律依據：
（1)《工傷保險條例》第三十九條 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入為一次性工亡補貼標準；
（2)2013年全國城鎮居民人均可支配收入26955元。
二、喪葬補貼：6個月統籌地區上一年度職工月平均工資
《《工傷保險條例》第三十九條 上年度6個月統籌地區職工月平均工資。
三、供養親屬撫恤金：以職工月薪為標準，無生活來源的配偶每月40人%，其他親屬每月30歲%；兒童支付至18歲，60歲以上親屬一般支付至死亡。
法律依據：
《《工傷保險條例》第三十九條 按照職工自身工資的一定比例，發給因工死亡職工提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準是:配偶每月40%其他親屬每月30歲%孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10個%。

H. 工作中發生意外傷害怎么辦？

人有一夜之間的災難和祝福，月亮有陰晴圓缺。工作中，親戚朋友突然受傷住院。這時，問題來了。工作中受傷是工傷嗎？工傷標準是什么？如何識別？如何賠償？工傷保險怎么說？這些問題會讓我們頭疼，找不到方向。

國務院辦公廳發布了《國家職業病防治規劃》(2016)-2020年)指出，到2020年，勞動者依法參加工傷保險覆蓋率將達到80%%這說明，80%上述工人可以通過工傷保險保護自己的權益。那么，如果工作中發生意外傷害，如何通過工傷保險保護自己，盡可能減少損失呢？

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I. 我是家電維修人員，上門經常遇到一些用戶說我經常找你修東西我該怎么回答

   你應該分析用戶說這話的意圖。你只是想和你保持密切的關系。老客戶希望在價格優惠、維修質量有保證、所用材料上更換正品零件。有些用戶從來沒有要求你修理電器，但他們可能也這么說。
   作為維修服務人員，遇到這種情況，要知道，一般不要面對面暴露，以免大家尷尬，可以回答：我們的新老客戶都一樣，材料質量有保證，費用合理，你放心。

J. 我是修理工，上門服務維修時發生了事故。我們是勞動就業關系還是勞動合同關系？

   如果是個人，那就是雇傭關系。
如果此時發生事故，雇主也會賠償。
但是，勞動合同關系中可能沒有多少賠償。
   
如果你是某公司的修理工，和公司簽訂勞動合同，被公司委派修理，賠償方便應該是你所在的公司，算工傷。